Theo bộ khung năng lực nhà quản lí thế kỉ XXI, Dẫn dắt sự thay đổi được phân loại thành 4 mức độ:

• Mới tinh (Chưa biết gì)
• Cơ bản (Hiểu biết và kĩ năng đủ để làm việc dưới sự hướng dẫn của người khác)
• Có năng lực (Có hiểu biết và kĩ năng đủ để làm việc độc lập)
• Năng lực cao (Hiểu biết sâu rộng và kĩ năng thành thục, có thể hướng dẫn người khác)

CHỈ 20 PHÚT THAM GIA BÀI TEST NÀY. BẠN CÓ THỂ:

• Tự đánh giá chính xác mức độ của năng lực
• Có phương pháp cải thiện để nâng cao năng lực yếu
• Free coaching 1-1 với các Chuyên gia Quản trị giàu kinh nghiệm để học hỏi & chia sẻ kinh nghiệm về các bài toán quản trị