Tóm tắt từ bài tham luận của diễn giả Phạm Thành Đại Lĩnh, Giám đốc Tư vấn Chuyển đổi số – FPT Digital tại Agile Vietnam Conference 2023.
Bài chia sẻ của diễn giả Phạm Thành Đại Lĩnh được chia làm 3 phần: tổng quan về bền vững trong kỷ nguyên số, tổng quan về lực lượng lao động bền vững trong kỷ nguyên số và cách FPT xây dựng nguồn nhân lực bền vững.
Diễn giả Phạm Thành Đại Lĩnh chia sẻ về xu hướng phát triển bền vững của các công ty và quốc gia với các thuật ngữ liên quan như khí thải carbon, sự bền vững, ESG, mục tiêu phát triển bền vững (SDGs), dấu chân carbon.
Các công ty trên thế giới đã chuẩn bị cho nhiều hoạt động phát triển bền vững, trong đó:
Một số mục tiêu có thể kể đến như:
Diễn giả cũng khẳng định, theo quan điểm của Thủ tướng trong COP27, Việt Nam là một lựa chọn thông minh trong tình hình hiện tại vì chúng ta có địa vị chính trị và kinh tế tiềm năng trong chuỗi giá trị của Châu Á và toàn cầu. Vấn đề là với sự phát triển nhanh chóng tạo khí thải cao, chủ yếu từ nguyên liệu chứa hàm lượng carbon cao không bền vững, không có công nghệ cốt lõi như Mỹ hay châu Âu; thì Việt Nam cần thay đổi cách làm việc và đảm bảo phát triển lực lượng lao động bền vững, để nâng cao tính cạnh tranh trong nền kinh tế trong kỷ nguyên số.
Tổng quan về bền vững trong kỷ nguyên số
Diễn giả phân tích, chuyển đổi số hay bền vững số là một cơ hội quý giá để Việt Nam chuyển đổi từ quốc gia thu nhập thấp và thu nhập trung bình sang một quốc gia phát triển. 150 triệu dân sử dụng điện thoại di động cho thấy chỉ số kỹ thuật số đang rất tốt, số lượng người dùng Internet rất cao so với mức trung bình toàn cầu. Có đến 78% dân số sử dụng mạng xã hội, nhưng con số có thể lên đến 80%, thậm chí 90% hoặc 100% dân số. Việt Nam có mức tăng trưởng thương mại rất tốt với tỷ suất tăng trưởng hàng năm CAGR khoảng 59%.
Gần đây, diễn giả cũng đang làm việc ở cấp độ tỉnh để xây dựng ba trụ cột của kỷ nguyên số ở Việt Nam bao gồm nền kinh tế số, xã hội số và chính phủ số để giúp mọi người dân tham gia vào thế giới kỹ thuật số. Đây là một cái nhìn tổng quan về thế giới số tại Việt Nam và cách hiện nay chúng ta cần tích hợp các thuật ngữ bền vững này.
Diễn giả Phạm Thành Đại Lĩnh chia sẻ về một trong những chủ đề mới nhất mà FPT Digital phối hợp với các tổ chức phi chính phủ là về thông tin thị trường lao động. FPT Digital đã thực hiện các phân tích dữ liệu lớn về thị trường lao động thông qua các thông tin tuyển dụng trực tuyến, bao gồm tất cả các thông báo tuyển dụng trên các trang như OPCD, CareerBuilder, VietnamWorks,… và nhận thấy rằng các từ khóa số được đề cập khoảng 80-85% trong bản mô tả công việc. Về phía nhà tuyển dụng, họ luôn đề cập đến kỹ năng số khi đăng tin tuyển dụng.
Việt Nam đang có một lực lượng lao động đông đảo, là điểm đến hấp dẫn cho các khoản đầu tư công nghệ cao với sự xuất hiện của rất nhiều tập đoàn công nghệ lớn như Samsung, Apple, LG, Foxconn. Nhưng tình hình hiện tại thì cung không đủ cầu. Việt Nam có gần 400.000 kỹ sư công nghệ thông tin, nhưng chỉ có khoảng 50.000 người tốt nghiệp chuyên ngành CNTT mỗi năm. Tỷ lệ lao động của nhóm này trong lực lượng lao động tổng thể là rất thấp so với các nước khác như Mỹ hay Ấn Độ.
Diễn giả chỉ ra vấn đề hiện tại liên quan đến số lượng và chất lượng, cũng như tỷ lệ nghỉ việc trong lực lượng lao động số. Ví dụ, tại FPT, khoảng 6 hoặc 10 năm trước tỷ lệ nghỉ việc trong phòng phần mềm của FPT là rất cao, khoảng 32% hoặc 35%. Tuy nhiên, trong thời gian qua, FPT đã triển khai nhiều sáng kiến để giữ chân và phát triển đội ngũ số với chi phí thấp hơn và xây dựng một môi trường làm việc số.
Diễn giả cho biết, suy nghĩ truyền thống rằng Kỹ thuật số thuộc nhiệm vụ của Công nghệ thông tin với những thứ rất kỹ thuật là không đúng. Kỹ năng số không chỉ bao gồm những kỹ năng cứng mà chúng ta học được từ trường học như AI, Big Data, Blockchain, mà còn bao gồm những kỹ năng mềm. Kỹ năng số mềm tập trung vào tư duy, khả năng thay đổi và sự tập trung vào các khía cạnh khác nhau của việc xây dựng sản phẩm. Khách hàng là trung tâm, và quá trình ra quyết định đang là mối quan tâm chính của rất nhiều công ty.
Nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc áp dụng phần mềm công nghệ thông tin. Nhưng thực tế, kỹ năng số cứng lại dễ để chúng ta thích nghi hơn thông qua việc đào tạo nhân viên có khả năng làm việc với trí tuệ nhân tạo, blockchain, và các công nghệ tương tự. Tuy nhiên, kỹ năng số mềm lại là một khía cạnh khó khăn hơn. Ví dụ, xây dựng khả năng tư duy sáng tạo và khả năng nhìn nhận công việc một cách khác biệt.
Diễn giả đưa ra 3 yêu cầu của một lực lượng lao động bền vững trong thời đại số, bao gồm:
Nhanh nhẹn:
Tính linh hoạt:
Khả năng thích ứng:
Như chúng ta đã biết, FPT là một trong những công ty công nghệ dẫn đầu Việt Nam với các số liệu ấn tượng như:
Diễn giả Phạm Thành Đại Lĩnh chia sẻ về công thức của FPT trong việc phát triển nhân tài số bao gồm 3 trụ cột:
Công thức của FPT trong việc phát triển nhân tài số
Diễn giả cũng chia sẻ về việc FPT đẩy mạnh kết nối nguồn nhân lực vì sự phát triển bền vững với chiến dịch Lan tỏa hạnh phúc hướng tới phúc lợi con người trong năm 2023, trong đó có ba việc làm chính là:
Được làm công việc mình yêu thích với mức lương và đãi ngộ xứng đáng
Chú trọng chăm lo sức khỏe người lao động
Đóng góp cho xã hội
Diễn giả Phạm Thành Đại Lĩnh tổng kết lại bài tham luận bằng 3 điều chúng ta có thể làm ngay bây giờ là:
Bởi diễn giả tin rằng, khi chúng ta muốn thay đổi theo hướng kỹ thuật số, bền vững hay bất cứ điều gì khác, thì cần bắt đầu từ trái tim, sau đó, nó sẽ lan tỏa vào tư duy của mọi người trong tổ chức và dịch chuyển theo hướng đó. Bắt đầu từ các cuộc trò chuyện cộng đồng và cung cấp các nội dung để xây dựng hệ thống là rất quan trọng. Đó là tất cả thông điệp mà bài chia sẻ muốn truyền tải.
Bài viết liên quan:
