Ngành quản trị nhân lực học trường nào, cơ hội nghề nghiệp ra sao? Đây là những câu hỏi được các bạn trẻ đặt ra khi tìm hiểu về ngành quản trị nhân lực. Làm việc, quản lý con người trong nhân lực cũng đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức. Cùng theo dõi chia sẻ dưới để định hướng tốt hơn cho con đường nghề nghiệp của mình bạn nhé.
Quản trị nhân lực hay quản trị nhân sự, là công việc phụ trách về con người trong một tổ chức, công ty. Nhiệm vụ của người làm quản lý các nhân lực là tổ chức, sắp xếp, tuyển chọn con người trong một tổ chức sao cho phù hợp nhằm đạt hiệu quả công việc tốt nhất. Con người chính là linh hồn, là nguồn lực giá trị nhất của một tổ chức nên cần được tuyển chọn sắp xếp vị trí phù hợp, quan tâm và đánh giá kết quả chính xác.
Bất kỳ lĩnh vực nào cũng cần đến vị trí quản trị con người này. Vị trí này cần trong các tổ chức phi lợi nhuận như trường học, tổ chức từ thiện cho đến các công ty nhỏ, tập đoàn lớn. Điều phối con người ra sao để họ phát huy tối đa thế mạnh của mình, hoàn thành mục tiêu công việc mang lại giá trị cho doanh nghiệp là điều rất quan trọng.
Người làm quản trị con người còn là những người tổ chức ra các hoạt động đào tạo, gắn kết, tạo nên văn hoá công ty. Chính những điều này khiến cho nhân viên cảm thấy được trân trọng, tinh thần thoải mái và sẵn sàng cống hiến cho công ty.
Nhiệm vụ quan trọng nữa của người quản trị nhân lực là thực hiện công tác liên quan đến pháp luật, các nhiệm vụ hành chính nhằm bảo vệ quyền lợi của nhân viên.
Việt Nam đang trong giai đoạn phát triển toàn diện. Số lượng các doanh nghiệp, công ty lớn nhỏ ra đời ngày càng nhiều và có tốc độ tăng trưởng tốt. Trong khi đó, đơn vị nào cũng cần đảm bảo tốt nhất về nguồn nhân lực của mình thì mới hoạt động hiệu quả được. Quản trị nhân lực là một mắt xích trong chuỗi hoạt động phát triển không thể thiếu, nên có thể nói nghề này có độ hot nhất định và càng rộng mở.
Theo một tính toán thỉ hiện Việt Nam có khoảng 758.610 doanh nghiệp đang hoạt động, số lượng này cần đến hơn 10.000 nhân sự đảm nhận công việc quản lý nhân sự. Chất lượng nguồn nhân lực hiện tại chưa cao, rất cần các thế hệ được đào tạo bài bản về kiến thức, trang bị kiến thức và kỹ năng đầy đủ để thực hiện chuẩn chỉnh công việc được giao. Thế hệ người trẻ học ngành quản trị nhân lực có năng lực sẽ được săn đón trong thời gian tới.
Mức thu nhập của nghề quản trị nhân sự nằm ở mức tốt. Tuỳ vào năng lực, chức vị, khối lượng công việc mà mức lương sẽ dao động từ 6 triệu đến trên 40 triệu đồng. Nhân viên phòng nhân sự sẽ bắt đầu với mức lương 6 triệu đồng chưa bao gồm các khoản thưởng khác. Vị trí trưởng phòng sẽ có mức lương từ 12 triệu trở lên, giám đốc của khối quản trị nhân lực sở hữu mức cao từ 30 triệu đồng trở lên.
Các vị trí trong ngành quản trị nhân lực
Để thành công với nghề này, ngoài kiến thức chuyên môn bạn cần trang bị cho mình thêm bộ kỹ năng cần thiết:
Ngành quản trị nhân lực hứa hẹn mang đến rất nhiều cơ hội cho các bạn trẻ. Làm việc với con người, lợi ích của cá nhân sẽ có những khó khăn nhất định. Khi đã hình dung được công việc mình sẽ làm, chuẩn bị tốt kỹ năng và sẵn sàng đương đầu thì bạn sẽ đạt được thành tựu nhất định.
Nếu bạn muốn thấu hiểu các kỹ năng trong ngành quản trị nhân lực, hãy tham khảo NeoManager của Học viện Agile nhé.
Bài viết liên quan:
Khóa học liên quan:
