Quản lý nhân sự là một ngành chưa bao giờ hết “hot” bởi nhu cầu tuyển dụng rất lớn tại doanh nghiệp. Đó cũng là lý do các khóa học đào tạo quản lý nhân sự được liên tục tổ chức và thu hút lượng lớn học viên tham gia. Nhưng bạn có biết, một khóa học quản lý nhân sự chất lượng cần có những nội dung nào? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây.
Công việc của một quản lý nhân sự thường khá nhiều và phức tạp như: tuyển dụng nhân sự; tính lương – BHXH nhân viên, xây dựng các chế độ phúc lợi, xây dựng quy chế, nội quy làm việc…
Vị trí này đòi hỏi người quản lý phải có nhiều kiến thức, kỹ năng cần thiết. Những kiến thức, kỹ năng này cần được trau dồi, hoàn thiện qua thông qua các khóa học đào tạo quản lý nhân sự.
Thông thường, các khóa học đào tạo quản lý nhân sự thường hướng tới các mục tiêu như:
Mỗi đơn vị đào tạo thường xây dựng nội dung khóa học đào tạo quản lý nhân sự khác nhau, tùy thuộc vào thời gian của khóa học là ngắn hạn, trung hạn hay dài hạn.
Tuy nhiên, nhìn chung, các khóa học quản lý nhân sự được xây dựng bài bản và chất lượng thường bao gồm 06 nội dung cơ bản như sau:
Mọi nhà quản lý nhân sự đều phải hiểu rất rõ các quy định của luật lao động hiện hành. Do đó, đây là một nội dung không thể thiếu trong mọi khóa học đào tạo quản lý nhân sự.
Cụ thể, học viên sẽ được giới thiệu về những nội dung đáng chú ý của Bộ Luật Lao động 2019 được áp dụng từ ngày 01/01/2021, nêu ra những điểm khác nhau giữa Bộ Luật Lao động năm 2019 và 2012 để học viên áp dụng chính xác những quy định mới.
Đồng thời, học viên cũng được giới thiệu, cập nhật các văn bản khác hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2019, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động, cũng như hiểu rõ nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp đối với từng trường hợp cụ thể.
Trong đó, những nội dung quan trọng về pháp luật lao động cần được khóa học tập trung nhấn mạnh đến bao gồm:
Các kiến thức về quản trị nhân lực cũng là một phần nội dung quan trọng của khóa học. Theo đó, học viên sẽ được học về:
Khóa học đào tạo quản lý nhân sự giúp xây dựng quy trình quản lý nhân sự hiệu quả
Nghiệp vụ về lương cũng là nghiệp vụ quan trọng mà những người làm quản lý nhân sự cần nằm lòng. Tại các khóa học đào tạo quản lý nhân sự, học viên sẽ được học về:
Một doanh nghiệp có phát triển bền vững hay không phụ thuộc rất nhiều vào văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa của doanh nghiệp được xây dựng và phát huy nhờ vào nỗ lực của tập thể lãnh đạo, nhân viên của công ty, tuy nhiên, bộ phận nhân sự đóng vai trò quan trọng hơn cả.
Do vậy, các khóa học đào tạo quản lý nhân sự sẽ tập trung vào việc hướng dẫn:
Một nhà quản lý giỏi phải có khả năng nắm bắt tâm lý của người khác và dễ dàng giải quyết xung đột một cách linh hoạt. Do đó, các khóa học đào tạo quản lý nhân sự cũng rất chú trọng đến việc áp dụng tâm lý học trong quản lý và kỹ năng giải quyết xung đột.
Bên cạnh nghiệp vụ về lương, nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội cũng liên quan mật thiết đến công việc thường ngày của người làm quản lý nhân sự. Tại các khóa học đào tạo quản lý nhân sự, bạn sẽ được học về:
Ngoài việc cần trau dồi thêm kỹ năng mềm qua các khóa học, Học viện Agile muốn chia sẻ thêm với bạn chương trình đào tạo quản lý NeoManager thông qua 5 trải nghiệm học tập, 22 công cụ thực hành và 9 học phần, được thực hiện bởi đội ngũ giảng viên dày dạn kinh nghiệm, nhằm nâng cao trình độ, kiến thức và tư duy trong việc quản lý nhân sự doanh nghiệp.
Có thể thấy, tham gia khoá học đào tạo quản lý nhân sự là con đường ngắn nhất để trở thành một nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp. Hy vọng bài viết đã giúp bạn có những thông tin bổ ích để lựa chọn được khóa học uy tín, chất lượng nâng cao kiến thức, kỹ năng quản lý nhân sự của mình.
Bài viết liên quan:
Khóa học liên quan:
